Assistante Ressources Humaines
Option Médicale

Formation accessible H/F

Titre Professionnel reconnu par l'état, Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion - RNCP N°35030

100% A DISTANCE
Devenez Secrétaire Médicale avec votre Compte CPF
Informations gratuites et sans engagement

Formation Présentielle Placement en Entreprise par AVLIS

Formation Assistant(e) Ressources Humaines

Entrées tous les mois tout au long de l'année

Placement en Entreprise par nos Coachs toute l'année

Formation en Alternance Contrat d'Apprentissage

Formation 100% à distance À votre rythme avec votre CPF

Accès à la Formation Assistante Ressources Humaines

Les candidat(e)s doivent participer à une réunion d'information et réussir les tests d'entrée : aisance relationnelle, excellente orthographe, bases acquises en bureautique, entretien de motivation collectif et/ou individuel si besoin.

RéunionS d'information quotidiennes

Chaque semaine en présentiel ou bien à distance par visioconférence : Présentation du centre, durée, tarifs, prises en charge et déroulement de la formation, condition d'obtention du titre, les différents contrats en alternance et les avantages à se former chez AVLIS.

Contactez le Centre AVLIS pour vous inscrire à la prochaine réunion d'information gratuite et sans aucun engagement de votre part.

04/03/2024
05/03/2024
06/03/2024
07/03/2024
08/03/2024
08/03/2024
04/03/2024
05/03/2024
06/03/2024
07/03/2024
08/03/2024
08/03/2024
En visioconférence sur RDV

Prérequis

Formation Assistante
Ressources Humaines

option médicale

Savoir-être (soft-skills)

  • Excellente aisance relationnelle, sens de la communication (être à l'écoute)
  • Savoir gérer les conflits et les négociations
  • Faire preuve d'organisation et de rigueur
  • Capable de travailler en équipe avec une dimension d'autonomie

Formation Assistante
Ressources Humaines

option médicale

Savoirs

  • BAC et/ou équivalent obtenu
  • Expérience dans le secrétariat souhaité

Formation Assistante
Ressources Humaines

option médicale

Savoir-faire

  • Bases acquises en bureautique
  • Bases en législation, droit du travail
  • Capacité à rédiger des écrits professionnels

Objectifs Formation Assistante Ressources Humaines

  1. 1 Assister la direction et faciliter la communication avec les salariés de l'entreprise
  2. 2 Gérer les dossiers des salariés en toute confidentialité
  3. 3 Veille juridique, congés payés, planning de travail, formations des salariés (plan) etc.

Le ou la Secrétaire Médical(e) ou Médico-social(e) est l'interface entre les médecins et les patients. Sa principale mission est d'accueillir les patients et d'établir tous les documents administratifs en lien avec la consultation. Pour exercer ce métier, la personne qui candidate doit acquérir des connaissances théoriques spécifiques et des compétences en application pratique pour soulager le médecin, praticien, dans ses tâches d'exécution d'accueil et administratives au quotidien.

Durée de la formation

Modalités

Fiche Métier Assistant(e) Médical(e)

Salaire, Missions, Evolution de carrière...

  • Formation pratique : 6 à 12 mois (selon votre niveau) maximum en stage ou en alternance dans une entreprise (établissement de santé si option médicale)
  • Formation théorique : nouvelle formule Blended dispensée par AVLIS : mixte présentiel et visioconférence (cours Synchrones) + E-learning (cours Asynchrones)
  • Formation 100% à distance en E-learning à votre rythme, depuis votre domicile, sur toute la France, DOM -TOM, pays frontaliers et francophones

FICHE METIER

Assistant(e) Ressources Humaines

Salaire, Missions, Evolution de carrière...

Activités professionnelles

Missions principales Assistante Ressources Humaines

  • 1 Il/Elle traite des informations émanant de la direction (du personnel) ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
  • 2 L'assistant(e) Ressources Humaines crée et met à jour les dossiers administratifs du personnel. Il/Elle répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il/Elle contribue à l'élaboration des documents internes demandés par sa direction en lien avec la fonction RH.
  • 3 Il/Elle rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il/Elle présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il/Elle peut être amené à conduire des entretiens etc.

Méthode d'enseignement

La formation d'Assistant(e) Ressources Humaines du Centre AVLIS s'adapte au rythme et aux besoins de chaque apprenant(e). AVLIS propose une formation Blended Learning (formation mixte) en combinant 3 méthodes :

Formation Pratique
Stage ou Alternance

Cours Présentiels / Visioconférence
Cours Synchrones

E-Learning / FOAD
Cours Asynchrones

Compétences / Activités à valider en situation professionnelle

Bloc 1 Organisation administrative

Bloc 2
Assistanat Médico-Technique

Bloc 3
Coordination Accompagnement du Patient

BLOC 4
Recrutement - Formation Encadrement (Tutorat)

BLOC 5
Préparation des documents Comptables

BLOC 6
Traçabilité - Suivi Qualité

Modalités d'obtention et de délivrance des Titres Professionels

Les compétences des candidats (VAE ou issus d'un parcours de formation) sont évaluées par un jury (session titre) au vu des 3 points ci-dessous.

1

Mise en situation écrite (étude de cas) et présentation du Dossier Professionel réalisé en amont de la session titre. Entretien technique (questionnaire professionnel).

Dossier Professionnel à réaliser en amont selon les pratiques acquises et exercées par le candidat pendant le stage ou bien l’expérience pour les personnes VAE.

2

Entretien final avec le Jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le candidat des compétences requises pour l’exercice des 2 activités composant le Titre professionnel visé.

3

Modalités d'évaluation - Examen Final

Les candidat(e)s sont évalué(e)s, lors d'une session d'examen (session titre), par un jury professionnel justifiant d'au moins 3 ans d'expérience dans le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines

A. D'une mise en situation professionnelle ou d'un présentation d'un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d'autres modalités d'évaluation : entretien technique, questionnaire professionnelle, questionnement à partir de production(s).

1
3

B. D'un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat.

4

C. Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d'un parcours de formation.

Plus d'informations Référentiel France Compétences

Emplois accessibles

Modalités de délivrance des Titres Professionnels

Dans tous les secteurs

• Assistant(e) Ressources Humaines - option Médical(e)
• Assistant(e) Formation
• Assistant(e) Recrutement
• Assistant(e) RH et paie
• Gestionnaire des emplois et carrières
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Chargé(e) de Recrutement

Modalités de délivrance des Titres Professionnels

  1. AVLIS Formation est chargé d’organiser la Session Titre Professionnel (Diplôme) Secretaire Assistant(e) Ressources Humaines au Campus 90 avenue de Flandre Paris 75019.
  2. AVLIS Formation n’est pas habilité à communiquer les résultats d'examen, ni à remettre le Parchemin (TP - RNCP) en main propre ; c’est du ressort de la DRIEETS (Ministère du Travail). En cas de réussite de votre Titre Professionnel, le Parchemin (TP - RNCP) vous sera adressé directement à votre domicile.

90 Avenue de FLANDRE
75019 PARIS

167 Rue Paradis - Etage 4
13006 MARSEILLE

Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?

55 rue de Malleville
95880 ENGHIEN-LES-BAINS