Le Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance conclu entre l'Apprenant, l'Entreprise Employeur et le Centre AVLIS Formation.

L'Alternance se déroule de la façon suivante :
  • Formation pratique en Entreprise
  • Cours théoriques en présentielle au Centre ou par Visioconférence
  • Complément de cours E-Learning via l'application Espace Apprenant ouvert 24h/24 7j/7

Le Contrat de Professionnalisation a pour objectif d'obtenir un Titre Professionnel Métier reconnu par l'État et enregistré au Répertoire National des Certifciations Professionnelles en France et en Europe :

  • Assistant(e) de Direction - RNCP N°38667
  • Assistant(e) Ressources Humaines - RNCP N°35030
  • Secrétaire Assistant(e) Médico-Social(e) - RNCP N°36805
  • Secrétaire Assistant(e) - RNCP N°36804
Le contrat de Professionnalisation chez AVLIS Formation concerne :
  • Jeunes âgés de 18 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion)

Les Avantages du Contrat de Professionnalisation avec AVLIS Formation

Apprenant(e)s :

  • Placement en Entreprise pour toute personne ayant réussi les tests d'admission et de sélection (nous contacter pour plus d'informations)
  • Formation financée par l'OPCO/OPCA de l'Entreprise-Employeur
  • Possibilité de signer un contrat de professionnalisation CDD ou bien CDI
  • Statut de salarié - temps plein et partiel possibles
  • Titres Professionnels reconnus par l'Etat en France/Europe

Employeurs :

  • Frais de formation pris en charge par votre OPCO/OPCA
  • Plusieurs aides possibles versées par le Pôle Emploi : 2000€ à 4000€
  • Prime à l'embauche d'un alternant de 8000€
  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.
Plus d'informations sur ce dispositif : rémunération, congés, tutorat...
Lien Ministériel