Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le Plan de Développement des Compétences (PDC), anciennement Plan de Formation, est un dispositif qui permet à l'employeur de mettre en place des actions de formation au bénéfice de ses salariés afin d'assurer l'adaptation au poste de travail ou d'acquérir et/ou d'améliorer de nouvelles compétences professionnelles.
Le PDC est valable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Il est mis en place sur décision de l’employeur. Le PDC concerne les compétences obligatoires à l'exercice de l'activité, le salarié ne peut refuser la décision si la formation se déroule pendant le temps de travail.
La demande de formation peut être à l'initiative des deux parties. Ainsi, dans le cadre d'un Plan de Développement des Compétences et avec l'accord de votre employeur, vous pouvez demander un devis pour réaliser les formations certifiantes ci-dessous :
  • Assistant(e) de Direction - RNCP N°34143
  • Assistant(e) Ressources Humaines - RNCP N°35030
  • Secrétaire Assistant(e) Médico-Social(e) - RNCP N°36805
  • Secrétaire Assistant(e) - RNCP N°36804

Les Avantages du Plan de Développement des Compétences

Salariés :

  • Formation qui se déroule pendant le temps de travail
  • Rémunération intégrale maintenue pendant toute la durée de la formation
  • Formation financée directement par l'Etablissement de Santé Employeur ou bien prise en charge par l'OPCO
  • Obtention d'un Titre Professionnel (diplôme) reconnu par l'Etat en France et en Europe équivalent BAC et/ou BAC+2
  • Possibilité d'une Promotion salariale éventuelle post-formation

Employeurs :

  • Favoriser la montée en compétences des salariés
  • Améliorer la qualité du travail
  • Faire face aux évolutions techniques et organisationnelles et rester compétitif
  • Motiver les salariés et créer un climat social favorable
Plus d'informations sur ce dispositif
Lien Ministériel