Quelle rémunération minimum pour un apprenti : le guide (presque) sans calculatrice ? 

L’apprenti ne touche pas encore le jackpot, mais il perçoit bel et bien une rémunération. Celle-ci correspond à un pourcentage du Smic, qui varie selon son âge et son avancée dans la formation. En résumé : plus on grandit, plus on apprend, plus on gagne. 

 

Tableau – Rémunération brute mensuelle minimale 

Situation	16-17 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ʳᵉ année	27 % du Smic → 486,49 €	43 % du Smic → 774,77 €	Salaire le + élevé entre 53 % du Smic (954,95 €) ou 53 % du minimum conventionnel	100 % du Smic → au moins 1 801,80 €
2ᵉ année	39 % du Smic → 702,70 €	51 % du Smic → 918,92 €	Salaire le + élevé entre 61 % du Smic (1 099,10 €) ou 61 % du minimum conventionnel	100 % du Smic
3ᵉ année	55 % du Smic → 990,99 €	67 % du Smic → 1 207,21 €	Salaire le + élevé entre 78 % du Smic (1 405,40 €) ou 78 % du minimum conventionnel	100 % du Smic

 

Majorations possibles 

• Un accord collectif peut toujours prévoir plus généreux (bonne nouvelle pour la tirelire). 

• Avantages en nature (repas, logement) : une retenue peut être faite, mais elle est limitée à 75 % du salaire. 

• Les frais de transport domicile-travail doivent être pris en charge. 

• Les heures sup’ ? Même régime que les autres salariés de l’entreprise. 

 

Changement de tranche d’âge 

Bonne nouvelle : vieillir rapporte 

• Exemple : un apprenti de 20 ans en 1ʳᵉ année touche 43 % du Smic. 

• Le mois suivant son 21ᵉ anniversaire, son salaire grimpe à 53 % du Smic. 

Bonus spécial (maj. de 15 points) 

Le Code du travail prévoit une majoration de 15 points dans des cas très précis : 

• Contrat de 1 an maximum, 

• Diplôme ou titre du même niveau que celui déjà obtenu, 

• Qualification en lien direct avec le précédent diplôme. 

Attention : cette majoration ne s’applique pas si la convention collective prévoit déjà un minimum. 

Exemple : 
Un apprenti de 19 ans en CAP qui enchaîne avec un autre CAP d’1 an, directement lié au précédent : son salaire passe de 51 % à 66 % du Smic. Pas mal, non ? 

 

Cycle de formation adapté 

La durée de formation peut être réduite (si des compétences sont déjà acquises) ou augmentée. Dans ce cas, la rémunération s’ajuste en conséquence. 

 

En bref : l’apprentissage, ce n’est pas encore le salaire d’un PDG, mais c’est un bon coup de pouce pour apprendre un métier tout en gagnant ses premiers vrais euros. 

 

Pour plus d’information cliquez sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918  

Quel âge maximum pour signer un contrat d’Apprentissage ? 

• Règle générale :
  • L’apprenti doit avoir moins de 30 ans (29 ans révolus, soit 30 ans moins un jour).

 

• Cas exceptionnels (la vie aime les bonus cachés) :

• • L’apprenti peut aller jusqu’à 35 ans révolus dans les situations suivantes :
    Quand il signe un nouveau contrat pour viser un diplôme supérieur (le level-up de l’apprentissage).
  • Quand son ancien contrat a été rompu pour des raisons qui ne sont pas de sa faute.
    Quand son ancien contrat a été rompu pour inaptitude physique temporaire (la version administrative de “pause technique”).
  • Petit détail croustillant : entre deux contrats, il ne doit pas s’écouler plus d’un an. Autrement dit après 12 mois pile (moins un jour, évidemment), c’est trop tard !

Pour plus d’information cliquez sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918  

Comment se déroule la formation si je signe un Contrat d’Apprentissage ? 

L’apprentissage, c’est un peu comme un duo :

• le côté théorique au CFA (Centre de Formation des Apprentis),
• le côté pratique chez ton employeur.

Bref, c’est l’équilibre parfait entre cerveau et mains dans le cambouis (ou clavier, ou casserole, selon ton métier).

 

Inscription au CFA :

L’apprenti doit démarrer sa formation dans les 3 mois qui suivent la signature du contrat.

Bonne nouvelle, le CFA délivre une Carte Nationale des Métiers, une sorte de carte magique qui ouvre quelques portes :

• Réductions au ciné, théâtre, sport (oui, même Netflix est jaloux).
• Accès aux restos U et hébergements étudiants
• Tarifs préférentiels dans les transports (parfait pour ne pas finir ruiné en tickets de bus).

À savoir : la formation peut être en présentiel, en ligne… ou un peu des deux, selon la convention passée avec ton CFA.

 

Formation en entreprise :

Chez ton employeur, tu n’es pas là pour faire uniquement le café (même si ça peut arriver).
Tu auras des missions adaptées à ton niveau, qui suivent une progression annuelle définie avec le CFA.
Important : l’employeur n’a pas le droit de te faire réaliser des travaux dangereux pour ta santé ou ta sécurité.

 

Répartition des heures

Le rythme varie selon les CFA et lRépartition des heureses métiers. Parfois c’est 2 jours par mois au CFA et le reste en entreprise, parfois c’est une semaine sur deux… Chaque formation a son rythme, chez AVLIS Formation c'est 2 jours par mois.

Pour plus d’information cliquez sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918